伊藤忠商事は、早朝勤務に割増金制度を導入することで社員の仕事時間を朝方にシフトさせ、仕事の効率化を図ると発表しました。

本社と国内支店勤務の一般社員と管理職の合計２６００人を対象に１０月から半年間試験導入し、労働組合と調整した上で就業規則に盛り込む予定だそうです。

午後８時以降の残業は原則禁止、深夜残業（午後１０時～午前５時）は禁止し消灯した上で、早朝５時から就業開始時間の９時までの勤務に割増賃金を支払います。

従来の深夜残業は一般社員で固定給の５０％の割増金で、早朝勤務の割増金は２５％と低かったのですが、早朝割増金を５０％に引き上げます。管理職の早朝割増金は従来ありませんでしたが、新たに２５％に設定します。

深夜残業は禁止ですが、海外との原油や金属などの国際商品取引の部門など時間外勤務が必要な部署はあらかじめ把握した上で、最低限の例外措置は検討します。